AIの活用に役立つ情報・ノウハウ・事例を、目的に合わせて探せます。
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MIXIが全従業員約2,000名にChatGPT Enterpriseを導入した事例。3ヶ月で社員が自発的に1,800個超のカスタムGPTを作り、使う側から作る側へ回った経緯と、それを支えた教育の仕組みを解説。
パナソニックホールディングスがAzure OpenAI Serviceで社内AIアシスタントを内製した事例。既製サービスではなくAPIから組み立てた理由と、2ヶ月足らずで国内約9万人へ広げた経緯を解説。
Difyを全社展開したカカクコムの運用設計をたどる事例。部門ごとのワークスペース分割とAPIキー発行、公開範囲の制限、SSO、サンドボックス、監視ジョブ、自前ダッシュボードまでを解説。
Sansanが社員1,500人超の規模でNotionとNotion AIを全社導入した事例。チャットに質問するAI活用ではなく、情報の置き場所そのものにAIを組み込んだ設計と、定着を支えた両輪の仕組みを解説。
AnthropicがNECグループ全世界約3万人へClaudeを提供すると発表した提携の中身。ライセンス配布と同時に専任組織Center of Excellenceを設け、自社を最初の顧客として鍛える順番を解説。
国内社員約400人のショーワグローブがGoogle Workspace with Geminiを導入した事例。専任のDX部門も大きな予算もない中堅企業が、段階的な導入と部署ごとのアンバサダー制度で定着させた進め方を解説。
日立製作所が約200名・3〜4か月かけて実施したGitHub Copilotの評価事例。SPACEフレームワークで測った生産性10〜20%と、自社の開発資産と組み合わせてコード生成率を99%まで伸ばした経緯を解説。
SCSKがMicrosoft 365 Copilotのライセンスを3,000から約7,000へ広げ、約3カ月で3つのエージェントを自社開発した事例。部署への費用負担をなくした判断から、知見の外販サービス化までを解説。
ChatGPT Enterpriseを国内で初めて全社員に導入したZenkenの事例。AI部門2名のまま150名→営業職全員→全社員と対象を広げた順番と、少人数で運用を回した仕組みを解説。
自治体の生成AI導入後に、職員へ利用を広げるには何が必要なのでしょうか。堺市、原村、つくば市、東京都、三田市、横須賀市、呉市の事例を、研修・勉強会・推進体制の観点から比較します。
Microsoft 365 Copilotの導入事例を住友商事の実例で解説。日本企業初のグローバル全社導入(約9,000人)から、月間アクティブ率90%・年間12億円のコスト削減効果に至るまでの過程がわかる。自社で試すときの始め方つき。
DeNAの社内AI活用事例集「AI活用100本ノック」全100件を独自に分類。部署を越えて横展開できる6つのパターンと、ミニツール化できる事例の見分け方を解説。
Difyの導入事例をリコー・カカクコムの実例で解説。社員3万人・アプリ1万個規模で何が作られ、どう運用されているかがわかる。自社で試すときの始め方つき。
